💡 แอปนี้คืออะไร
แอป "ศักยภาพจากวันเกิด" ดึงรายชื่อพนักงานที่ยังทำงานอยู่ทั้งหมดจากระบบ HR แล้วใช้วันเดือนปีเกิดของแต่ละคนถอดออกมา 2 ชั้น — ชั้นแรกคือศาสตร์ไทยที่คุ้นเคย (วันเกิดทั้งเจ็ด · ราศี+ธาตุ · ปีนักษัตร+ปีชง · เลขชีวิต · เลขวันที่) ชั้นสองคือผัง Human Potential Code 9 มิติ (ภาวะผู้นำในตัวเอง · สื่อสาร · ลงมือทำ · คิดเชิงกลยุทธ์ · หลักการและเป้าหมาย · ความมั่นคง · ความสัมพันธ์ · ยืดหยุ่นทนทาน · สร้างสรรค์) ที่ถอดแบบมาจากโปรแกรมของพี่ใหม่ ให้เห็น Core Code, คะแนนแต่ละมิติ, เรดาร์หยิน/หยาง, เงา (Shadow) และธาตุจีน
จากนั้น AI (Gemini) จะสังเคราะห์เป็นโปรไฟล์พัฒนารายคน: จุดแข็ง · จุดที่ควรระวัง · สไตล์การสื่อสาร · งานที่จะเปล่งประกาย · เทคนิคมอบหมายงาน · วิธีสร้างแรงจูงใจ · แผนพัฒนา 3-6 เดือน — ใช้เป็น "คู่มือคุยกับลูกน้อง" ให้เจ้าของและหัวหน้า ไม่ใช่เครื่องมือตัดสินคน
🔑 ใครใช้ได้ / วิธีเข้าใช้งาน
- เข้าผ่านลิงก์เจ้าของที่ได้รับจากพี่ไอซ์ หรือการ์ดในหน้าฮับ (เฉพาะหน้าเจ้าของ) — ลิงก์ = กุญแจ เปิดครั้งแรกเครื่องจำอัตโนมัติ
- สิทธิ์ 2 ระดับ: เจ้าของ ทำได้ทุกอย่าง · ผู้ดู (เช่น พี่ใหม่) ดูและวิเคราะห์รายคนได้ แต่แก้วันเกิด/สั่ง AI สรุปภาพทีมไม่ได้
- ยังไม่เปิดให้พนักงานทั่วไป — ไม่มีการล็อกอินด้วยรหัสพนักงาน (PIN) เพราะข้อมูลเป็นภาพรวมทั้งบริษัท ถ้าวันหน้าจะให้พนักงานดูของตัวเองต้องต่อระบบเพิ่ม
- ติดตั้งลงมือถือแบบ PWA ได้
📝 วิธีใช้งานทีละขั้น
ดูรายคน (แท็บ 👥 รายคน)
- เลือกสาขา / สถานะ (✅ วิเคราะห์แล้ว · 🔸 มีวันเกิด ยังไม่วิเคราะห์ · ⚠️ ไม่มีวันเกิด) หรือพิมพ์ในช่อง "ค้นชื่อ / ชื่อเล่น / ตำแหน่ง…"
- กดการ์ดพนักงาน → เห็นชั้นศาสตร์ไทย (วันเกิด ราศี·ธาตุ นักษัตร เลขชีวิต) และผัง 9 มิติ พร้อม Core Code, มิติเด่น 3 อันดับ, จุดฉุดรั้ง
- กด "✨ ถอดศักยภาพด้วย AI" → AI เขียนโปรไฟล์: 🪞 ตัวตนโดยรวม · ✅ จุดแข็ง · ⚠️ จุดระวัง · 🗣️ สไตล์การสื่อสาร · 🎯 งานที่จะเปล่งประกาย · 📋 เทคนิคมอบหมายงาน · 🔥 วิธีสร้างแรงจูงใจ · 🤝 การทำงานร่วมทีม · 🌱 แผน 3-6 เดือน — ผลถูกจำไว้ ไม่เรียก AI ซ้ำ
- อยากให้เขียนใหม่กด "🔄 วิเคราะห์ใหม่" · แก้วันเกิดผิดกด "✏️ แก้วันเกิด" (ผลวิเคราะห์เดิมจะถูกล้างเพราะฐานเปลี่ยน)
เติมวันเกิดที่ยังขาด (แท็บ 📝 เติมวันเกิด)
- รายชื่อคนที่ยังไม่มีวันเกิด → พิมพ์วันเกิด (รับทั้ง พ.ศ./ค.ศ. กันวันในอนาคต) แล้วกด "บันทึก" — เขียนกลับเข้าฐาน HR เฉพาะช่องวันเกิดเท่านั้น
ดูภาพรวมทีม (แท็บ 🧩 ภาพรวมทีม)
- เห็นการกระจาย 📅 วันเกิดทั้งเจ็ด · 🌊 ธาตุ · 🐲 ปีนักษัตร · 👥 เจนเนอเรชัน · 🏪 รายสาขา (คลิกดูรายชื่อในแต่ละกลุ่มได้) · 📊 9 มิติเฉลี่ยทั้งองค์กร · ⭐ Core Potential Code ทั้งทีม
- เจ้าของกด "✨ ให้ AI สรุปภาพทีม" → ได้ ✅ จุดแข็งของส่วนผสมนี้ · 🧩 สิ่งที่ทีมยังขาด · ⚖️ สมดุลทีม · 🌱 คำแนะนำ
- กดปุ่ม "🌱 ดูแผนพัฒนา — ใครอยู่กลุ่มไหน ต้องพัฒนาอะไร →" เพื่อไปแท็บแผน
แผนพัฒนา 3-6 เดือน (แท็บ 🌱 แผนพัฒนา)
- ระบบจัดพนักงานเป็นกลุ่มตามมิติที่ต้องปรับปรุง (จุดฉุดรั้งของแต่ละคน) — แต่ละกลุ่มมี อาการที่มักเห็น + แนวฝึกร่วมกัน + MQM และรายคนมีแผน AI 3 ข้อถ้าวิเคราะห์แล้ว
- เจ้าของกด "✨ สร้างแผน AI รายคนให้ครบ" เพื่อวิเคราะห์ทีเดียวทั้งบริษัท (ติดโควต้าวันจะได้แม่แบบ กดซ้ำวันถัดไป)
- ส่งออกได้ 3 แบบ: "🖨️ พิมพ์" (A4 ขึ้นหน้าใหม่ทุกกลุ่ม) · "📄 ส่งออก CSV (Excel)" · "💾 บันทึกไฟล์ HTML" (เปิดออฟไลน์ได้)
⚙️ ฟีเจอร์ทั้งหมด
- ดึงพนักงาน active ทั้งหมดจากฐาน HR อัตโนมัติ · กรองสาขา/สถานะ · ค้นชื่อ/ชื่อเล่น/ตำแหน่ง
- ศาสตร์ไทย 5 แขนง: วันเกิด 7 วัน · ราศี+ธาตุ · นักษัตร+ปีชง · เลขชีวิต · เลขวันที่ (ตารางเดียวกับแอปตาทิพย์/ดูดวง)
- ผัง Human Potential Code 9 มิติ: Core Code · คะแนนรายมิติ · เรดาร์หยิน/หยาง · Shadow · วงจรธาตุจีน 5 ธาตุ · คู่เบรค/คันเร่ง
- AI โปรไฟล์พัฒนารายคน 9 หัวข้อ (จำผลไว้ ไม่เรียกซ้ำ) · วิเคราะห์ใหม่ได้ · แก้วันเกิดแล้วล้างผลเอง
- แท็บเติมวันเกิด (พ.ศ./ค.ศ.) เขียนกลับ HR เฉพาะช่องวันเกิด
- ภาพรวมทีม: การกระจายวัน/ธาตุ/นักษัตร/เจน/สาขา + 9 มิติเฉลี่ย + AI มองภาพทีม
- แผนพัฒนา 3-6 เดือน จัดกลุ่มตามมิติที่ต้องปรับปรุง + batch AI ทั้งบริษัท + พิมพ์/CSV/HTML
- สิทธิ์ 2 ระดับ (เจ้าของ/ผู้ดู) เช็กฝั่งเซิร์ฟเวอร์ · โควต้า AI ราว 120 ครั้ง/วัน เกินแล้วใช้แม่แบบคำนวณแทน · PWA
❓ ข้อควรรู้ / คำถามพบบ่อย
ถาม: กด "ถอดศักยภาพด้วย AI" แล้วได้ข้อความว่าใช้แม่แบบ?
ตอบ: วันนั้นใช้ AI ครบโควต้า (ราว 120 ครั้ง/วัน) หรือ AI ล่มชั่วคราว ระบบจะให้ผลจากแม่แบบคำนวณแทน — กด "🔄 วิเคราะห์ใหม่" วันถัดไปจะได้ฉบับ AI
ถาม: ผลของคนเดิมทำไมไม่เปลี่ยน?
ตอบ: ผลถูกจำไว้ในฐานเพื่อไม่เรียก AI ซ้ำ ถ้าอยากได้มุมมองใหม่กด "วิเคราะห์ใหม่" · ถ้าแก้วันเกิด ระบบล้างผลเก่าให้อัตโนมัติ
ถาม: พนักงานเปิดดูของตัวเองได้ไหม?
ตอบ: ตอนนี้ยังไม่เปิด — การ์ดอยู่เฉพาะหน้าเจ้าของในฮับ และไม่มี PIN gate ถ้าจะเปิดต้องต่อระบบพนักงานกลางเพิ่มก่อน
ถาม: ข้อมูลอัปเดตยังไง?
ตอบ: รายชื่อพนักงานอ่านสดจากฐาน HR ทุกครั้งที่เปิด (พนักงานใหม่/ลาออกเปลี่ยนตามทันที) · ไม่มีงานอัตโนมัติรายวัน เพราะไม่ใช่ข้อมูลที่เปลี่ยนทุกวัน